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  昨日(3月6日),东菱智慧项目第三期实验班正式开班。该项目于去年10月18日在广东新宝电器股份有限公司举办了“东菱智慧项目训练中心揭牌及开班仪式”,由第四职教集团的容桂职校机电专业师生率先开展实践探索,目前,已经完成容桂职校两批次学生到企业的学习和训练。

  据第四职教集团党委副书记尧勇介绍,长期以来,校企合作很难深入开展,在人才培养上,往往学校与企业是两张皮:学校培养学生没有得到企业的认可;企业想留住人,学生和学校难以认同,往往顶岗实习后“一拍两散”。为了取得突破,校企双方先后7次进行面谈沟通,完成了方案的制定和修改,出台了管理制度和项目训练课程,完善了后勤保障制度。

  城网君了解到,东菱智慧项目校企双方共建管理机构、共编教材、共建师资团队,做到校企共育,上午学习,下午车间见习,工学交替全在企业完成,课程的开设,将企业的文化与精神、人际沟通的技巧与塑造、生产工艺流程、良好的心态、职业规划与专业技能学习等有机结合起来。

  胡宝星职校40位学生将在企业进行6到7周的学习,每周一早上,新宝电器安排大巴把学生接过来,学生在企业进行5天的工学交替生活,每周五傍晚,新宝电器用大巴把学生送回学校。而学生在新宝电器的衣食住行都由企业承担,“一期培训班投入大概十几万元。”

  学生何川对接下来7周的工学交替表示有点紧张,但又充满期待。“我们是学校第一批‘吃螃蟹’的学生,既渴望把学到的理论知识转化为实践,又担心在实践中做得不够好,让学校承担压力。”

  为了迎接这一批学生的到来,新宝股份有限公司人力资源模块助力副总裁兼东菱学院院长谭本乡表示,公司有一个车间专门准备了一条生产线给这些学生实践,工序简单,是对产品的初步接触,希望学生在效率、品质、生产工艺上,对产品有全面的认识。不仅如此,企业为这些学生也制定了员工职业发展通道,将项目生到实习生、毕业生、生产拉组长、车间主任、项目经理等人生规划有机结合,为未来实习和进入企业工作奠定良好基础。“企业是用人唯能,职校学生有很多创新想法,对企业价值很大,而这种育人的方式也是企业储备人才的一种方式”。谭本乡说,公司是计划以三年为周期进行完整的评估。

  当日,顺德区经济和科技促进局副局长杨艳生、顺德职业技术学院副校长罗丹等也来到开班仪式现场。尧勇表示,校企合作要真正融合起来,希望得到政府的大力支持和高校的配合,才能形成产业人才的培养链,他期待未来有更多东菱项目生能到顺职院学习并继续参与东菱项目的合作。(钟柳梅)


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