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昆明西山公安“天天直播”推动工作刑事警情急
 

  2016年4月20日,昆明西山公安分局开始实行每日视频调度制度。会上,分局各部门的主要领导就本部门当日的工作、队伍等情况作汇报,如果报告被叫停或报告得不到局领导的认可,就要更细致作出情况说明和整改措施。让工作不力的当众出丑、脸红心跳,让认真履职的得到肯定和获得认可,做到每日接报刑事、治安警情,件件有落实,事事有回音。

  2016年以来,西山公安坚持每天一“亮剑”,每晚一“直播”。让压力层层传导,让工作精耕细作,使西山公安业务工作和队伍管理焕发了强大的生机和活力,社会治安秩序明显好转,群众安全感和满意度进一步提升。

  近年来,西山公安紧紧围绕扫黑除恶专项斗争,坚持“零容忍”执法理念,深化常态化严打整治,2018年,全区接报刑事警情同比2017年下降40%,较2015年下降67.6%,逮捕直诉各类犯罪嫌疑人同比上升27.5%,辖区刑事警情体量稳定保持在全市主城区最低水平。

  2016年以来,西山公安分局提出了“123456”工作思路,把“队伍、业务、宣传”作为驱动全区公安工作的“三驾马车”,全面发力,齐头并进。

  从2016年4月起,西山公安陆续出台“六规四纪”,如防范民警参与违法违纪经济活动的《民警贷款及担保贷款审批规定》,防止饮酒、酗酒、醉酒的《工作日禁酒制度》,每日工作一报一结的《每日视频调度制度》;队伍管理量化记分的《队伍管理考评记分办法》,整治在岗不尽职、工作不在状态、大错不犯、小错不断后进民警的《民警试岗管理规定》。

  这一系列的铁规、铁纪,就是要让民警远离酒桌、牌桌、饭桌,将全部心思和精力扑在公安岗位上,实现自我价值,为辖区群众创造平安和谐的治安环境。

  经过西山公安2016整治年、2017巩固年、2018冲刺年,全局上下已形成了一个共识:领导干部就是要领着干、带着干、一起干。

  对于工作不扎实,或存在疑问的地方,局领导会在视频调度会打断发言,让所、队长更细致作出情况说明和整改措施。特别是发生了“两抢”的派出所,就成了全体党委成员重点关注对象,要求做到不破案件,绝不收兵。而其他类型刑事案件由所长“必盯七天,每天一报”。

  在这样的工作机制下,局领导、所队长、部门主管与全体民警拧成一股绳,劲往一处使,同心协力, 形成了“比学赶超”的实干局面。

  “无案可破是对西山警察最大奖赏,西山人自豪是对西山公安最高评价”。西山公安分局全体民警以豪迈激情和为民服务宗旨,自加压力,不断创新举措,从2016年4月以来,取得一个又一个突破。

  为巩固“平安西山”建设,西山分局陆续推出了“零容忍”“零发案”双零擂台赛,“物理隔离网”“视频巡查网”“警民互动网”三网建设和零发案小区创建活动,并以昆明西山110微信平台、QQ群等为载体,及时通报辖区警情,揭露违法犯罪分子的作案手段,传授安全防范的要领,共筑全民防范墙。

  2019年“提升年”,西山区公安机关将以扫黑除恶为统领,以基础工作为依托,以“零容忍”执法为载体,以队伍“零违纪”为保障,持续提升打击破案能力,力争刑事警情比2015年下降80%,让本地心态失衡的违法犯罪人员不敢轻举妄动,外地心存侥幸的违法犯罪人员无机可乘;让遵纪守法者有安全感,让违法犯罪者有畏惧感,让犯罪前科者有危机感。

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